Réorganiser et manager sans trahir les principes humanistes de la RSO : un défi pour les départements RH
L'ISO 26000, norme de la responsabilité sociétale des entreprises, est construite autour de 7 questions centrales dont les droits de l'homme et les relations et conditions de travail. Par ces temps de disette budgétaire et de crise économique, comment réorganiser les entreprises ou les administrations sans trahir l'esprit et la lettre de ces deux questions?


